Фонд социального страхования РФ ежегодно выделяет средства на прохождение обучения по охране труда отдельными категориями застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Распределение этих средств между субъектами федерации регулируется приказом Минздравсоцразвития России от 19.08.2008 № 431 «Об организации мероприятий, связанных с обучением по вопросам охраны труда отдельных категорий застрахованных в 2008 году». Этим же документом определен порядок организации мероприятий по обучению охране труда.
Требование к работодателям (юридическим и физическим лицам) проходить обучение и профессиональную подготовку в области охраны труда и проверку соответствующих знаний в порядке, установленном Правительством РФ, содержится в ст. 225 ТК РФ.
Так же как и организации, работодатели - индивидуальные предприниматели должны проводить инструктажи своих работников по охране труда, знакомить их с имеющимися опасными или вредными производственными факторами. Это обязательно лишь в том случае, если соответствующие работы связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.
Кроме того, работодатели - индивидуальные предприниматели, как и организации, обязаны проводить проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы своих работников, устраивать внеочередные проверки знаний:
- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
- при перерыве в работе в данной должности более одного года.