Согласно ст. 217 ТК РФ в целях соблюдения требований охраны труда в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность и имеющей численность работников свыше 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Организации с численностью 50 работников и менее могут принимать решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Указанная обязанность распространена на всех работодателей, осуществляющих производственную деятельность. Однако если работодатель по каким-либо причинам не может содержать собственного специалиста по охране труда, допускается использование услуг такого специалиста или специализированной организации по гражданско-правовому договору. Обязательным требованием для организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, является наличие у них соответствующей аккредитации.
На практике это означает, что значительное количество работодателей, осуществляющих бизнес производственного характера и имеющих в своем штате свыше 50 работников, должны вводить в свой штат должность специалиста по охране труда либо привлекать для предоставления соответствующих услуг сторонних специалистов или специализированные организации.
Согласно ст. 217 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность ее работников должны определяться работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Соответствующие рекомендации утверждены постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14.
Квалификационная характеристика специалиста по охране труда находится в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37.